“Quiero postularme”
La persona candidata presenta directamente su historia, logros y evidencias.
Convocatoria abiertaCierre: 30 de octubre de 2026
PREMIO AERI 2026EXCELENCIA EN CAPITAL HUMANOEjecutivo(a) del Año
“Reconociendo a quienes transforman personas, cultura y resultados.”
AERI convoca a su comunidad a postular o auto postular a profesionales de Recursos Humanos cuya visión, liderazgo e innovación hayan generado una huella significativa y comprobable en sus organizaciones.
NOMINA·INSPIRA·TRASCIENDE
¿Qué es el Premio AERI?
Liderazgo que transforma.
El Premio AERI 2026 – Excelencia en Capital Humano nace con el propósito de reconocer a un(a) ejecutivo(a) de Recursos Humanos que haya generado un impacto excepcional en su organización a través de su visión, liderazgo, innovación y capacidad para conectar la estrategia de personas con los resultados del negocio.
Este reconocimiento celebra tanto la trayectoria profesional como el impacto positivo generado en la organización, sus equipos, la cultura y el desarrollo del talento.
01PersonasDesarrollo del talento y de los equipos.
02CulturaImpacto positivo en la cultura de la organización.
03ResultadosEstrategia de personas conectada con los resultados del negocio.
Hacer visible el liderazgo de Capital Humano que inspira, transforma y trasciende, elevando las prácticas de la función y contribuyendo al éxito sostenible de las organizaciones.
¿Quién puede participar?
Requisitos de elegibilidad
Se considera Ejecutivo(a) del Año AERI al profesional de Recursos Humanos que ocupa una posición de liderazgo y reporta directamente a la Dirección General, Gerencia de Planta o al puesto de mayor nivel de la organización afiliada a AERI.
Podrán ser nominadas o auto nominadas las personas que cumplan con todos los requisitos.
No podrán participar
- Integrantes del Consejo Directivo vigente de AERI.
- Integrantes del Comité Organizador o del Comité Evaluador del Premio AERI 2026.
- Personas que no sean miembros activos de AERI.
- Personas que no acrediten la experiencia, posición o trayectoria señaladas en la convocatoria.
- Personas que proporcionen información falsa, incompleta o no verificable.
- Postulaciones recibidas fuera del periodo establecido o sin la documentación requerida.
- 01Contar con más de 10 años de experiencia profesional en posiciones de liderazgo.
- 02Ocupar actualmente una posición ejecutiva o de liderazgo en Recursos Humanos o Capital Humano.
- 03Reportar directamente a la Dirección General, Gerencia de Planta o al puesto de más alto nivel de la organización afiliada a AERI.
- 04Haber liderado iniciativas o proyectos con impacto sustancial y comprobable en el desempeño, crecimiento o transformación de la empresa.
- 05Ser miembro activo de AERI al momento de la postulación.
- 06Conducirse bajo principios de ética, integridad y compromiso profesional.
- 07Presentar información completa, verificable y dentro del periodo establecido en la convocatoria.
¿Cumples con los requisitos?Iniciar postulación
Modalidades de postulación
Dos formas de participar
“Quiero postular a otra persona”
Una empresa afiliada, miembro de AERI, institución u otra persona postula al candidato o candidata.
En cualquiera de las modalidades, la persona candidata deberá autorizar el uso de la información presentada para fines de evaluación, comunicación del premio y validación de antecedentes profesionales.
¿Qué reconoce AERI?
Siete criterios de evaluación
Las postulaciones serán analizadas por un Comité Evaluador considerando los siguientes criterios.
- 01
Liderazgo estratégico y transformacional
Capacidad para anticipar, movilizar y conducir cambios relevantes en la organización.
- 02
Impacto en el negocio
Resultados tangibles y comprobables vinculados con desempeño, crecimiento, productividad o transformación.
- 03
Desarrollo de talento y cultura
Contribución al fortalecimiento del liderazgo, las capacidades, la experiencia de las personas y la cultura organizacional.
- 04
Innovación en Capital Humano
Diseño o implementación de prácticas diferenciadoras, escalables o de alto valor para la organización.
- 05
Influencia y colaboración
Capacidad para generar alineación, confianza y compromiso con líderes, equipos y grupos de interés.
- 06
Ética e integridad profesional
Congruencia, responsabilidad y solidez en la toma de decisiones.
- 07
Contribución a la comunidad AERI
Participación activa y disposición para compartir aprendizajes y mejores prácticas con la comunidad.
Ganadores anteriores
Una historia de liderazgo
“Cada edición reconoce a líderes que han dejado una huella en sus organizaciones y en la comunidad de Capital Humano.”
Adriana Armenta · Premio AERI 2022 · Archivo AERI Edición2022: ADRIANA ARMENTA
Crown MontacargasEmpresa en la que se encontraba al momento de recibir el reconocimiento.
Héctor Ruiz Yáñez · Premio AERI 2023 · Archivo AERI Edición2023: HÉCTOR RUIZ YÁÑEZ
BRP
Gabriela Ochoa · Premio AERI 2024 · Archivo AERI Edición2024: GABRIELA OCHOA
Vicepresidenta de Recursos HumanosMarsCargo y empresa correspondientes al momento de recibir el reconocimiento.
Verónica Rojas · Premio AERI 2025 · Archivo AERI Edición2025: VERÓNICA ROJAS
Vicepresidente Adjunto de AdministraciónToyotetsu
¿2026?
Convocatoria abierta · Cierre 30 oct 2026
¿Quién será el siguiente líder en dejar huella?
Postular al Premio AERI 2026Proceso de selección
Cinco etapas, un reconocimiento
- 1Fase 1
Nominación o auto nominación
Registro de la candidatura y entrega de la documentación solicitada mediante el formato oficial.
- 2Fase 2
Validación de elegibilidad
El Comité Organizador revisa que cada postulación cumpla con los requisitos. Las personas candidatas podrán ser contactadas para completar o validar información.
- 3Fase 3
Evaluación
El Comité Evaluador analiza las candidaturas conforme a los criterios de la convocatoria y selecciona a las personas finalistas.
- 4Fase 4
Entrevistas a finalistas
Las personas finalistas participan en una entrevista con el Comité Evaluador para profundizar en su trayectoria, impacto y contribución.
- 5Fase 5
Premiación
La persona ganadora será anunciada durante la Cena de Fin de Año AERI 2026.
Las personas finalistas serán invitadas a compartir su historia y contribuciones como líderes de Recursos Humanos, como inspiración y referencia para la comunidad AERI, en el formato y fecha que determine la Asociación.
Calendario 2026
Fechas importantes
- 5 octLanzamiento oficial de la convocatoria
- 30 octCierre de recepción de postulacionesFecha límite para postular
- 3–6 novValidación de elegibilidad · Recepción de información y formatos nominados
- 9–12 novEntrevistas a personas finalistas
- 13 novSesión del Comité Evaluador
- 26 novCeremonia de premiación · Cena de Fin de Año AERI 2026
Reconocimiento
La persona ganadora recibirá
- IReconocimiento como Ejecutivo(a) del Año AERI 2026 – Excelencia en Capital Humano.
- IIEntrega del galardón durante la Cena de Fin de Año AERI 2026.
- IIIDifusión de su trayectoria y contribuciones en los canales de comunicación de AERI.
- IVParticipación, junto con las demás personas finalistas, en un espacio para compartir su historia y contribuciones como líderes de Recursos Humanos con la comunidad AERI.
Convocatoria oficial · Edición 2026
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Postulación
Postula al Ejecutivo(a) del Año AERI 2026
Cierre: 30 de octubre de 2026 · Participación gratuita
Información y contacto
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Escríbenos y con gusto te orientamos sobre requisitos, documentación o el proceso de registro.